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질문  급여인상 및 승진은 어떻게 하면 됩니까?
답변 업무평가시험을 연2회 실시합니다. 시험 결과로 급여인상 및 승진이 이루어집니다. 단, 회사 사정에 따라 별도의 심의가 있을 수도 있습니다.
질문  업무평가시험은 어떤 시험인가요?
답변 말 그대로 업무능력을 평가하기 위한 시험입니다. 필기시험 및 실기시험으로 나뉘며 실기시험에 소속장의 설문 평가가 포함되어 보다 실질적으로 대상자의 업무 능력을 평가하게 됩니다.
질문  전공과 졸업한 학교도 입사에 영향을 미칩니까?
답변 전혀 영향을 끼치지 않습니다. 입사 시 뿐만 아니라 입사 후 인사평가나 승진에서도 전혀 불이익을 받지 않습니다.
질문  셜대학원에서는 여성비율이 얼마나 됩니까? 여성이라고 차별당하는 일은 없습니까?
답변 반수 이상이 여성사원입니다. 여성이라고 차별받는 일은 전혀 없습니다. 현재 주요 간부급 사원의 반수 이상이 여성입니다.
질문  경력자도 인턴사원으로 입사해야 합니까?
답변 원칙적으로 모든 입사자는 인턴과정을 거쳐야 합니다. 그러나 업무능력이 출중하여 업무적응 속도가 빠를 경우 인턴과정을 조기에 종료할 수도 있습니다.
질문  인턴사원은 얼마 후에 정직원이 될 수 있습니까?
답변 인턴종료평가시험에 통과한 후입니다. 통상적으로 3개월 정도 소요되며, 소속 팀장의 판단으로 인턴종료평가시험 시기를 조절합니다.
질문  인턴사원이 정직원이 못되는 경우도 있습니까?
답변 다음의 경우에 해당되면 정직원이 될 수 없습니다.
1. 근무태도가 불량한 경우
2. 업무 숙달 속도가 현저히 느릴 경우
3. 장기간의 교육에도 불구하고 발전이 없어 독립적인 업무처리가 불가능한 경우
4. 기존 사원들과의 융화에 문제가 있는 경우
단, 이러한 사유에 의거한 처분은 상식의 선을 벗어나지 않는 범위에서 이루어집니다.
지금까지 위의 사유로 정직원이 되지 못한 인턴사원은 없었습니다.
질문  근무시간 외 초과근무가 있나요?
답변 필요에 따라 탄력적으로 근무시간이 조정될 수는 있습니다. 일반적인 초과근무는 발생되지 아니하나 비상시에는 생길 수도 있습니다.
질문  근무지는 어떻게 결정이 되나요?
답변 근무지 이동에 대한 결정은 전적으로 회사에서 정합니다. 다만, 재직 중인 사원을 기존 근무지에서 현저히 먼 근무지로 이동시킬 경우에는 사원의 거주지를 고려하여 결정합니다.
질문  면접시 구비해야 할 서류가 있나요?
답변 최종학교 졸업증명서, 최종학교 성적증명서 각각 1부씩 원본으로 제출해야 합니다. 업무능력을 객관적으로 인정할 만한 각종 자격증이 있을 경우 사본을 제출하시면 면접에 도움이 됩니다.
질문  면접에 합격하기 위해서는 어떻게 해야 합니까?
답변 한 회사에 입사한다는 것은 개인적인 관점에서는 인생을 좌우할 수 있고, 회사의 관점에서는 한 회사의 미래를 좌우할 수도 있는 것입니다. 때문에 얼마나 진지한 태도로 입사지원을 하는지가 중요한 포인트가 됩니다.
질문  한번 응시했다가 불합격하면 다시 응시할 수 있는 기회가 있습니까?
답변 면접 탈락시 재응시는 불가능합니다.